ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС MISSA-FACCSA
Предприятие по адресу 29580 Картама Эстасьон (Малага), на площади Пролонго, все усилия которого развиваются в мире, где рынки охватывают ценности любого демократического общества, правящие принципы, формирующие функционирование предприятия, в результате ориентируются на:
1.- Законность
2.- Прозрачность
3.- Юридическую безопасность
4.- Здоровье и безопасность в работе
5.- Синдикацию
6.- Неприкосновенность
7.- Принятие на работу иностранцев
8.- Равенство полов
1.- Законность: в отношениях всех областей, в которых работает компания, финансовых организаций, поставщиков, персонала или людских ресурсов, государственных администраций, клиентов и любых других лиц, которые по причине законного развития предприятия, естественным образом должны соотноситься, предприятие как юридическое лицо и его дирекция как руководящий орган проведет все свои действия совершенно законно, поэтому и вследствие во всех своих отношениях будет управляться правом, применяемым к этим отношениям.
2.- Прозрачность: предприятие как юридическое лицо и его дирекция как руководящий орган развивает отношения во всех сферах, финансовых институтах, поставщиках, личные или человеческие ресурсы, общественные администрации, клиенты и любые другие которые по причине законного развития предприятия, естественным образом должны соотноситься и сделают это насколько возможно прозрачно.
3.- Юридическая безопасность: предприятие как юридическое лицо и его дирекция как руководящий орган развивает отношения во всех сферах, финансовых институтах, поставщиках, личные или человеческие ресурсы, общественные администрации, клиенты и любые другие которые по причине законного развития предприятия, естественным образом должны соотноситься, сделают это посредством применимого права в отношении таким образом, что права и обязанности, которые согласованы в таких отношениях с активными субъектами, о которых мы упоминали ранее, будут осуществлены в полной юридической безопасности.
4.- Здоровье и безопасность на рабочем месте: предприятие и его дирекция как руководящий орган, уделяя особое внимание конституциональному предписанию о праве каждого рабочего на защиту здоровья, строго следит за его выполнением (закон 31/1995 от 8 ноября о предупреждении трудовых рисков, закон 54/2003 от 12 декабря, о реформе нормативной базы по предотвращению трудовых рисков), а также за стандартами более низкого ранга, которые специально определяют области в этом вопросе.
5.- Синдикация: аналогичным образом, компания и ее Дирекция в качестве руководящего органа, уделяя особое внимание пунктам 1 и 2 статьи 28 Сводного текста Статута трудящихся, будут объективно относиться как к свободному праву организации работников, так и к возможности забастовки на рабочем месте в целях защиты своих интересов.
6.- Неприкосновенность личности работника: компания и ее Дирекция как руководящий орган, признает и неизменно сохраняет неприкосновенность личности работника, указанную в юридической литературной редакции статьи 18 действующего Закона о трудовом договоре.
7.- Наем иностранных граждан: компания и ее дирекция в качестве руководящего органа в случае занятости иностранных рабочих будут соблюдать с максимальной строгостью действующее законодательство, делая логическую дифференциацию для тех, кто является гражданами Европейского Союза или стран ЕС, в отношении тех, кто не является. Таким же образом должны регулироваться ситуации с транснациональными рабочими.
8.- Равенство полов: компания и ее дирекция как руководящий орган понимая равенство полов в целях продвижения по службе в компании и в соответствии с тем, что регулируется нашим социальным правом, будет следить за тем, чтобы возможности мужчин и женщин были равны.
Что касается совмещения работы и семейной жизни, может быть оказана помощь, чтобы работающая женщина могла спокойно совмещать время работы с временем, необходимым для семьи.
В других случаях, любое поведение, которое может расцениваться как намеренная дискриминация по половому признаку или преследование трудового или сексуального характера, будут немедленно изучены для принятия соответствующих закону мер.
a)Концепция бизнеса
Компания понимает каждую компанию как производительную организацию, с управляющими в своей производственной системе, которая ориентируется на эффективность, максимальное уважение к окружающей среде, заботу о здоровье и безопасности работников, постоянное качество, исследования для улучшения, как процесса производства, так и качества продукции, а также абсолютное соблюдение действующего законодательства, упорядочивающего собственную деятельность компании и регулирующего комплементарные деятельности. Также с максимальным уважением и гарантией качества в продукте во всех его аспектах, максимальным уважением к окружающей среде, продвижением необходимых исследований, чтобы поддерживать компанию в оптимальной рыночной ситуации, что позволяет обеспечить необходимую устойчивость, которая действует как благородная коммерческая борьба с конкуренцией, что всегда соблюдается с предельным уважением.
С другой стороны, компания и ее Дирекция рассматривают капитал в своих многочисленных аспектах: финансовый, технологический, недвижимый, объекты, механизмы, инструменты, применимые технологии, услуги и люди. Все аспекты направлены на достижение производственного процесса на службе на рынке, где он вписывается по своей деятельности, с усилиями, поставленными для достижения своих целей, среди которых первостепенное значение имеет создание богатства, что оправдывает его, внося вклад с его налогами на завершение социального обеспечения, которое влечет за собой каждое государство. С здоровым стремлением создать больше рабочих мест, сделать жизненные проекты безработных более жизнеспособными, как жизненные проекты, так и для консолидации компании, ее работников. Придавая капиталу в наиболее широком смысле характер социальной ценнтости, на которую ему дает право наша культура.
b)Политика человеческих ресурсов
В продолжение вышеизложенного и с учетом пунктов 1 и 2 статьи 10 Конституции Испании от 27 декабря 1978 года применяемая в компании кадровая политика основана на достоинстве человека, неприкосновенных ему прав, свободном развитии личности, уважении к закону и к правам других. Это основы политического порядка и социального мира, которые продолжают развиваться, информируя в каждом случае и принятие действующего трудового договора, это RD Законодательный 1/1995 от 24 марта, одобряющий сводный текст Закона о статусе трудящихся.
В связи с этим, мы пришли к тому, чтобы связать, например, определенные права, которые вдохновляли трудовые отношения в компании, в целом, и особенно на ее высокое и среднее управление в разделах, которые выражаются:
- Работа несовершеннолетних: предприятие ни в коем случае не даст работу несовершеннолетнем, которые не достигли минимального действующего рабочего возраста (16 лет), выполняя со всей строгостью меры предосторожности в отношении таких несовершеннолетних, которые приписывает законный излагаемый текст
2. Политика найма группы, на которую мы ссылались в предыдущем пункте в любом случае и выражающая ее большее изобилие, будет строго следовать тому, что предусмотрено нашим социальным правом, и положениям в этом смысле, регулируемым Международной организацией труда.
3.Принятие на работу: во всех случаях рабочие, нанятые по соответствующему трудовому договору, в соответствии с принципом прозрачности, указанным выше, служащий будет проинформирован обо всех условиях работы на должности, на которую он принимается: тип работы, график, коллеги, распорядок и экономические условия.
c)Здоровье и безопасность на работе
Предприятие внутри Испанской Конституции (пункты 1,2 и 3, статья 43), так же что касается нормативных положений в вопросе Предупреждения Трудовых Рисков, строго выполняет юридическую составляющую, которая защищает здоровье и безопасность служащих на работе.
